نظارت مناسبی بر خدمات پرستاری در منزل وجود ندارد
تهران- ایرنا- رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: در حال حاضر نظارت مناسبی بر خدمات پرستاری در منزل وجود ندارد و حضور پرستار نماها در منازل دیده میشود.
به گزارش خبرنگار سلامت ایرنا، اصغر دالوندی روز چهارشنبه در نشست خبری با حضور خبرنگاران افزود: چیزی حدود هزار مرکز پرستاری در منزل فعال است، اما متاسفانه خدماتی که باید به جامعه ارائه شود توسط نیروهای غیر حرفهای که پرستار نیستند ارائه میشود چون تعرفه مناسبی برای استفاده از پرستار حرفهای وجود ندارد.*بیش از صد هزار پرستار نیاز داریموی بیان کرد: طی دو نامه تذکر لازم به وزیر بهداشت درباره تربیت کاردان پرستاری و بهیار داده شده است
هزار و 500 عضو هیئت علمی و 60 هزار دانشجوی پرستاری و نزدیک به 4 هزار نیروی طرحی پرستاری وجود دارد.دالوندی ادامه داد: 80 درصد شغل پرستاری زنانه است و خانمها به دلیل مباحث زایمان و بارداری و استفاده از قانون ارتقای بهره وری و سختی شغل، از تعداد نیروهای فعال در پرستاری کم میشود و این کمبود نیرو نیازمند جبران است.رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: در حال حاضر از سه دهم پرستار در استانهای جنوبی کشور تا متوسط حدود هشت دهم پرستار وجود دارد
حداقل استاندارد برای کادر حرفهای پرستار در کشور 1.8 پرستار است
با توجه به رویکرد بیمارمدار در کشور، نسبت پرستار به تخت حساب میشود
با این حساب به بیش از صد هزار پرستار نیاز داریم
سالانه 10 هزار پرستار فارغ التحصیل میشوند.وی افزود: به علت جنگ اقتصادی دشمن فعلا میتوانیم به 10 هزار پرستار بسنده کنیم، اما واقعیت این است که این عدد تا سال 1404 باید به بیش از این رقم برسد
با این شرایط صحبت از کاردانی پرستاری و بهیار چندان مناسب نیست
از طرفی رشته دیگری نیز با عنوان آموزش از راه دور مطرح شده است
وقت بسیاری از اعضای شورای عالی نظام پرستاری به خاطر تربیت کمک پرستاری یا کمک بهیار و تربیت پرستار بیمارستانی تلف شد.*برگزاری انتخابات سازمان نظام پرستاریدالوندی درباره برگزاری انتخابات سازمان نظام پرستاری در سال 98 اظهار داشت: سال آینده انتخابات دوره پنجم سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میشود و در راستای حرکت رو به رشد این سازمان بسیار اهمیت دارد
همچنین موضوع اصلاح قانون انتخابات نیز وجود دارد
زیرا هنگام برگزاری انتخابات، برخی تضادهای درون قانون وجود دارد که از طرفی بند 7 قانون و ماده 27 مبنی بر شرایط انتخاب کنندگان مطرح است
از طرفی بحث عضویت اجباری در قانون وجود ندارد و در شورای عالی سازمان موارد مهم این قانون را اصلاح کردیم و این قانون اصلاح شده در مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی در حال بررسی است.وی بیان کرد: انتظارات زیادی از سازمان نظام پرستاری وجود دارد در حالی که روح این سازمان، بیشتر مشورتی است
سازمان نظام پرستاری با نزدیک به 170 هزار عضو و 118 هیئت مدیره، این ظرفیت را دارد که به عنوان بازوی اجرایی، بخشی از حاکمیت نظام سلامت را بر عهده بگیرد
همچنین آمادگی داریم که در موضوع نظارت نیز همکاری کنیم
*آموزش از راه دور پرستاردالوندی گفت: چه کسی میتواند بهتر از پرستار، سواد سلامت مردم را بالاتر ببرد و نیرویی که از طریق آموزش از راه دور تربیت شده چه چیزی میتواند بیشتر از پرستار به مردم ارائه کند
تمام محتواهایی که در این رشته تربیت پرستاری از راه دور تصویب شده برای ما جای سوال است
با وجود این همه نیروی پرستاری که در کشور تربیت شده، چه نیازی به این رشته است.وی افزود: رشته آموزش بهداشت در کشور وجود دارد و میتوان از تربیت شدگان این رشته استفاده کرد.*صلاحیت حرفهای پرستارانرئیس سازمان نظام پرستاری در این نشست درباره صلاحیت حرفهای پرستاری نیز بیان کرد: صلاحیت حرفهای تعیین کننده نیروی حرفهای در هر کشوری است
در نشستی که با وزیر سابق بهداشت داشتیم، درباره واسپاری صلاحیت حرفهای به سازمان نظام پرستاری صحبت کردیم
سازمان به عنوان یک واحد مهم در صلاحیت حرفهای باید درگیر و فعال باشد.وی ادامه داد: طی ۲ نامه به وزارت بهداشت، دغدغهها و مطالبات جامعه پرستاری را اعلام کردیم که یکی از موارد همین موضوع صلاحیت حرفهای پرستاران است که مشارکت سازمان نظام پرستاری در این زمینه افزایش پیدا کند.*اهمیت توجه به سالمنداندالوندی گفت: خیلی اصرار نداریم که پرستار در حوزه درمان پا بگذارد و بیشتر به دنبال مراقبتها هستیم
نزدیک به ۹.۳ جامعه به سمت پیری میرود و ما چه برنامهای برای مراقبت از جامعه سالمند در کشور داریم.*تغییر نظام پرداخت در نظام سلامترئیس سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: در حال حاضر نظام پرداخت DRG در وزارت بهداشت مطرح شده که این نظام پرداخت مبتنی بر بیمه است و وقتی بیمهها وضعیت چندان مناسبی ندارند، صحبت از این نوع نظام پرداخت جالب نیست
باید کارسنجی و زمان سنجی نیروهای تخصصی را به درستی محاسبه کنیم
باید به سمت پرداخت مبتنی بر عدالت حرکت کنیم
چرا یک پرستار که در بدترین شرایط و در معرض انواع بیماریها کار میکند باید حقوق پایینی دریافت کند.وی افزود: باید دست از نظام پرداخت کالیفرنیا برداریم، زیرا این جا ایران است
در حال حاضر مهر افراد کار میکند و نه خود فرد
از وقتی طرح تحول سلامت آمد، عدهای درآمد بالایی کسب کردند و بقیه تماشاگر بودند
باید از این وضعیت خارج شویم و نظام پرداخت در حوزه سلامت اصلاح شود.*عدم اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاریمحمد شریفی مقدم، معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری در پاسخ به سوال خبرنگار سلامت ایرنا درباره علت عدم اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری گفت: ۱۲ سال است که قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تصویب شده و سالها بهانههای مختلف برای عدم اجرای آن آورده شده است
دستور روسای جمهوری مختلف و معاونان مختلف ریاست جمهوری در این رابطه وجود دارد
در برنامه ششم توسعه نیز با صراحت به دولت تکلیف شده که این قانون اجرا شود
سال ۹۶ و ۹۷ در قالب بودجه پیشنهادی ۲ هزار میلیاردی به دولت و مجلس اعلام شد و این اتفاق نیفتاد.وی ادامه داد: در حال حاضر متوسط کارانه پرستاران ۵۰۰ هزار تومان است که بهتر است این کارانه به حقوق ثابت آنها اضافه شود.*تغییر نظام پرداخت به حقوق ثابتشریفی مقدم بیان کرد: امروزه حقوق ثابت مطرح میشود
قبل از سال ۷۵ نظام پرداخت حقوق ثابت فعال بود و همه گروههایی که در نظام سلامت فعال بودند حقوق ثابت دریافت میکردند و با توجه به شاخصهایی مانند مدرک تحصیلی و نوبت کاری، این حقوق را دریافت میکردند و موظف به حضور بودند
در سال ۷۵ به بهانه ارتقای کیفیت و ماندگاری اساتید، طرح نوین خودگردانی بیمارستانها مطرح و میتوان گفت بدبختی نظام سلامت از آن زمان آغاز شد.وی افزود: قبلا استاد پزشکی دغدغه تند تند ویزیت کردن بیمار را نداشت و پزشک سر حوصله بیمار را ویزیت میکرد و دانشجویان پزشکی و پرستاری نیز حضور داشتند و مباحث را مشاهده میکردند و از لحاظ آموزشی نیز موثر بود
وقتی پول وارد ماجرا شد، فردی که بیمار را ویزیت میکند، دیگر با چشم پول به بیمار نگاه میکند.معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری ادامه داد: باید نظام پرداخت فی فور سرویس که در همه دنیا منسوخ شده و غیرعادلانه است، تغییر کند.اجتمام*9482*1485 انتهای پیام /* برچسب ها اجتماعی پرستاری سازمان نظام پرستاری کمبود پرستار
هزار و 500 عضو هیئت علمی و 60 هزار دانشجوی پرستاری و نزدیک به 4 هزار نیروی طرحی پرستاری وجود دارد.دالوندی ادامه داد: 80 درصد شغل پرستاری زنانه است و خانمها به دلیل مباحث زایمان و بارداری و استفاده از قانون ارتقای بهره وری و سختی شغل، از تعداد نیروهای فعال در پرستاری کم میشود و این کمبود نیرو نیازمند جبران است.رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: در حال حاضر از سه دهم پرستار در استانهای جنوبی کشور تا متوسط حدود هشت دهم پرستار وجود دارد
حداقل استاندارد برای کادر حرفهای پرستار در کشور 1.8 پرستار است
با توجه به رویکرد بیمارمدار در کشور، نسبت پرستار به تخت حساب میشود
با این حساب به بیش از صد هزار پرستار نیاز داریم
سالانه 10 هزار پرستار فارغ التحصیل میشوند.وی افزود: به علت جنگ اقتصادی دشمن فعلا میتوانیم به 10 هزار پرستار بسنده کنیم، اما واقعیت این است که این عدد تا سال 1404 باید به بیش از این رقم برسد
با این شرایط صحبت از کاردانی پرستاری و بهیار چندان مناسب نیست
از طرفی رشته دیگری نیز با عنوان آموزش از راه دور مطرح شده است
وقت بسیاری از اعضای شورای عالی نظام پرستاری به خاطر تربیت کمک پرستاری یا کمک بهیار و تربیت پرستار بیمارستانی تلف شد.*برگزاری انتخابات سازمان نظام پرستاریدالوندی درباره برگزاری انتخابات سازمان نظام پرستاری در سال 98 اظهار داشت: سال آینده انتخابات دوره پنجم سازمان نظام پرستاری کشور برگزار میشود و در راستای حرکت رو به رشد این سازمان بسیار اهمیت دارد
همچنین موضوع اصلاح قانون انتخابات نیز وجود دارد
زیرا هنگام برگزاری انتخابات، برخی تضادهای درون قانون وجود دارد که از طرفی بند 7 قانون و ماده 27 مبنی بر شرایط انتخاب کنندگان مطرح است
از طرفی بحث عضویت اجباری در قانون وجود ندارد و در شورای عالی سازمان موارد مهم این قانون را اصلاح کردیم و این قانون اصلاح شده در مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی در حال بررسی است.وی بیان کرد: انتظارات زیادی از سازمان نظام پرستاری وجود دارد در حالی که روح این سازمان، بیشتر مشورتی است
سازمان نظام پرستاری با نزدیک به 170 هزار عضو و 118 هیئت مدیره، این ظرفیت را دارد که به عنوان بازوی اجرایی، بخشی از حاکمیت نظام سلامت را بر عهده بگیرد
همچنین آمادگی داریم که در موضوع نظارت نیز همکاری کنیم
*آموزش از راه دور پرستاردالوندی گفت: چه کسی میتواند بهتر از پرستار، سواد سلامت مردم را بالاتر ببرد و نیرویی که از طریق آموزش از راه دور تربیت شده چه چیزی میتواند بیشتر از پرستار به مردم ارائه کند
تمام محتواهایی که در این رشته تربیت پرستاری از راه دور تصویب شده برای ما جای سوال است
با وجود این همه نیروی پرستاری که در کشور تربیت شده، چه نیازی به این رشته است.وی افزود: رشته آموزش بهداشت در کشور وجود دارد و میتوان از تربیت شدگان این رشته استفاده کرد.*صلاحیت حرفهای پرستارانرئیس سازمان نظام پرستاری در این نشست درباره صلاحیت حرفهای پرستاری نیز بیان کرد: صلاحیت حرفهای تعیین کننده نیروی حرفهای در هر کشوری است
در نشستی که با وزیر سابق بهداشت داشتیم، درباره واسپاری صلاحیت حرفهای به سازمان نظام پرستاری صحبت کردیم
سازمان به عنوان یک واحد مهم در صلاحیت حرفهای باید درگیر و فعال باشد.وی ادامه داد: طی ۲ نامه به وزارت بهداشت، دغدغهها و مطالبات جامعه پرستاری را اعلام کردیم که یکی از موارد همین موضوع صلاحیت حرفهای پرستاران است که مشارکت سازمان نظام پرستاری در این زمینه افزایش پیدا کند.*اهمیت توجه به سالمنداندالوندی گفت: خیلی اصرار نداریم که پرستار در حوزه درمان پا بگذارد و بیشتر به دنبال مراقبتها هستیم
نزدیک به ۹.۳ جامعه به سمت پیری میرود و ما چه برنامهای برای مراقبت از جامعه سالمند در کشور داریم.*تغییر نظام پرداخت در نظام سلامترئیس سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: در حال حاضر نظام پرداخت DRG در وزارت بهداشت مطرح شده که این نظام پرداخت مبتنی بر بیمه است و وقتی بیمهها وضعیت چندان مناسبی ندارند، صحبت از این نوع نظام پرداخت جالب نیست
باید کارسنجی و زمان سنجی نیروهای تخصصی را به درستی محاسبه کنیم
باید به سمت پرداخت مبتنی بر عدالت حرکت کنیم
چرا یک پرستار که در بدترین شرایط و در معرض انواع بیماریها کار میکند باید حقوق پایینی دریافت کند.وی افزود: باید دست از نظام پرداخت کالیفرنیا برداریم، زیرا این جا ایران است
در حال حاضر مهر افراد کار میکند و نه خود فرد
از وقتی طرح تحول سلامت آمد، عدهای درآمد بالایی کسب کردند و بقیه تماشاگر بودند
باید از این وضعیت خارج شویم و نظام پرداخت در حوزه سلامت اصلاح شود.*عدم اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاریمحمد شریفی مقدم، معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری در پاسخ به سوال خبرنگار سلامت ایرنا درباره علت عدم اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری گفت: ۱۲ سال است که قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تصویب شده و سالها بهانههای مختلف برای عدم اجرای آن آورده شده است
دستور روسای جمهوری مختلف و معاونان مختلف ریاست جمهوری در این رابطه وجود دارد
در برنامه ششم توسعه نیز با صراحت به دولت تکلیف شده که این قانون اجرا شود
سال ۹۶ و ۹۷ در قالب بودجه پیشنهادی ۲ هزار میلیاردی به دولت و مجلس اعلام شد و این اتفاق نیفتاد.وی ادامه داد: در حال حاضر متوسط کارانه پرستاران ۵۰۰ هزار تومان است که بهتر است این کارانه به حقوق ثابت آنها اضافه شود.*تغییر نظام پرداخت به حقوق ثابتشریفی مقدم بیان کرد: امروزه حقوق ثابت مطرح میشود
قبل از سال ۷۵ نظام پرداخت حقوق ثابت فعال بود و همه گروههایی که در نظام سلامت فعال بودند حقوق ثابت دریافت میکردند و با توجه به شاخصهایی مانند مدرک تحصیلی و نوبت کاری، این حقوق را دریافت میکردند و موظف به حضور بودند
در سال ۷۵ به بهانه ارتقای کیفیت و ماندگاری اساتید، طرح نوین خودگردانی بیمارستانها مطرح و میتوان گفت بدبختی نظام سلامت از آن زمان آغاز شد.وی افزود: قبلا استاد پزشکی دغدغه تند تند ویزیت کردن بیمار را نداشت و پزشک سر حوصله بیمار را ویزیت میکرد و دانشجویان پزشکی و پرستاری نیز حضور داشتند و مباحث را مشاهده میکردند و از لحاظ آموزشی نیز موثر بود
وقتی پول وارد ماجرا شد، فردی که بیمار را ویزیت میکند، دیگر با چشم پول به بیمار نگاه میکند.معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری ادامه داد: باید نظام پرداخت فی فور سرویس که در همه دنیا منسوخ شده و غیرعادلانه است، تغییر کند.اجتمام*9482*1485 انتهای پیام /* برچسب ها اجتماعی پرستاری سازمان نظام پرستاری کمبود پرستار
کامنت ها
یادداشت